GENÇ İŞÇİLERE ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI
“Genç İşçilerin Güvenliği, Geleceğin Güvenliğidir.”
Koruma, gözetim ve doğru yönlendirme onların çalışma hayatındaki en güçlü zırhıdır.
GENÇ İŞÇİ 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişidir.
ÇALIŞTIRILABİLECEK İŞLER
- 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçiler, Yönetmeliğin 2 numaralı ekinde çalışmalarına izin verilen işlerde çalıştırılabilirler.
- 16 yaşını doldurmuş fakat on sekiz 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler, Yönetmeliğin 3 numaralı ekinde çalışmalarına izin verilen işlerde çalıştırılabilirler
Genç işçiler aşağıdaki işlerde kesinlikle çalıştırılamaz
|
|
ÇALIŞMA SAATLERİ
- 14 yaşını doldurmuş, zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma süreleri, 📌 Günde en fazla 7 saat, haftada en fazla 35 saat
- 15 yaşını tamamlamış çocukların çalışma süreleri, 📌 Günde en fazla 8 saat, haftada en fazla 40 saat
- GECE İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILAMAZLAR 📌 20:00 – 06:00 saatleri arasında çalıştırılamazlar.
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER
- İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler,
- İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve toplantılarda geçen süreler ile yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından düzenlenen mesleki eğitim programlarında geçen süreler,
- Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından çalışan çocuk ve gençler ile ilgili olarak düzenlenen konferans, kongre, komisyon ve benzeri toplantılara temsilci olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri süreler, çalışma sürelerinden sayılır
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ARA DİNLENME SÜRELERİ
- 2–4 saat arası çalışma ➝ En az 30 dakika ara dinlenmesi
- 4–7,5 saat arası çalışma ➝ En az 1 saat ara dinlenmesi
📌 Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
HAFTA TATİLİ İZİNLERİ Hafta tatili izinleri kesintisiz kırk (40) saatten az olamaz.
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILAMAZLAR.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ en az 20 gündür.
YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİNİN KESİNTİSİZ KULLANDIRILMASI ESASTIR. Ancak, yararına olduğu durumlarda işçinin isteği üzerine en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir.
SAĞLIK RAPORU Genç işçiler çalışmaya başlamadan önce İşyeri Hekimi tarafından düzenlenen “Genç İşçi Olarak Çalışabilir” sağlık raporuna sahip olmak zorundadır.
📌 Sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
İşveren, risk değerlendirmesinde Genç İşçilere Özgü Riskler başlıklı özel bir bölüm hazırlamak zorundadır.
Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen ve yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan, işveren veya işveren vekilleri GENÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRAMAZ.
GENÇ İŞÇİ KİŞİSEL DOSYASINDA BULUNMASI GEREKENLER Kimlik fotokopisi, Veli / vasi ile yazılı iş sözleşmesi, Öğrenci ise okuldan alınmış öğrenci belgesi, Sağlık raporu, İşbaşı ve uyum eğitim belgeleri, Yapacağı işle ilgili risk bilgilendirmesi
İŞVERENİN GÖZETİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ Genç işçiler tek başına çalıştırılamaz. İşveren, genç işçilerin çalışma sürecinde sürekli gözetim ve rehberlik sağlamak zorundadır.
İşveren çalıştırdığı genç işçinin VELİSİ VEYA VASİSİ İLE YAZILI İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK ve çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi vermek ZORUNDADIR.
İŞ BAŞI EĞİTİMİ İşveren, genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce; işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları hakkında ve işin niteliğine göre gerekli işbaşı eğitimlerini vermelidir.