SON DAKİKA !! İHBAR SÜRESİNİ TAMAMLAMADAN…

İHBAR SÜRESİNİ TAMAMLAMADAN DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI ÖDEMESİ YÖNÜNDE EMSAL KARAR !!

Somut olayda işçi ihbar süresinde çalıştıktan sonra iş akdini istifa ederek sona erdirmek istediğini yazılı şekilde işverene bildirmiştir. 4 hafta ihbar süresi olan işçi ihbar süresinin 4. gününde yeni bir iş bulduğu gerekçesi ile işyerini terk etmiş ve mesaisine devamsızlık yapmak suretiyle gelmemiştir.

İşveren bunun üzerine işçi hakkında devamsızlık nedeniyle ilgili prosedürden sonra iş akdi sona erdirilmiştir. İşveren işçi tarafından haksız ve gerekçesiz şekilde işten ayrılması nedeniyle ihbar tazminatı konuşu işçiye dava açmıştır.

İlk derece mahkemesi ihbar tazminatı yükümlüsünün fesih bildirimi şartına uymayan taraf olduğu, kanun hükmüne göre göre iş sözleşmesini fes eden tarafın, ihbar tazminatını hak kazanamayacağı, bu nedenle davacı işverenin fesheden taraf olarak ihbar tazminatını hak kazanmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talebinin reddine karar vermiştir.

Somut olayda iş sözleşmesinin önce işçi tarafından indirimli olarak feshedildiği, ardından bildirim süresi içinde yine işçi tarafından iş yerinin terk edildiği ve bildirim süresine uymadığı, bildirim süresine uymadan iş yerini terk eden işçinin usulsüz fesihte bulunduğu anlaşılmıştır. İşverenin daha sonra devamsızlık sebebiyle yaptığı fesih bildirimine değer verilemez.

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği kabul edilerek davacı işverenin ihbar tazminatı talebi hakkında değerlendirme yapılması gerekirken, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği ve iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatını hak kazanamadığı sonucuna ulaşılması hatalı olup kararın kanun yararına bozulması gerekmiştir.

26.07.2024 tarihli Resmî Gazete

Yargıtay 9. HD, E. 2024/5595, K. 2024/8046